当公司解散而员工赔偿不到位时，你需要准备以下材料来维护自己的合法权益：
劳动关系证明材料：
- 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的基本文件，务必妥善保管。
- 工作证、工牌、考勤记录等：这些材料可以辅助证明你的工作身份和工作时间。
- 社保缴纳记录：社保缴纳情况也是证明劳动关系的重要依据，可以通过社保局或相关APP查询并打印。
公司解散相关证明材料：
- 公司解散公告或通知：如果公司发布了正式的解散公告或通知，这是证明公司解散事实的关键文件。
- 工商注销登记信息（如可能）：虽然公司解散后可能还未完成工商注销，但如果有相关信息，也可以作为辅助证明。
- 股东会或董事会决议（如涉及）：如果公司解散是经过股东会或董事会决议的，相关决议文件也是重要证据。
赔偿不到位相关证明材料：
- 工资条、银行流水：这些材料可以证明你的工资收入和公司未支付或未足额支付工资的情况。
- 赔偿协议或沟通记录（如有）：如果与公司就赔偿问题有过协商或签订了赔偿协议，但公司未履行，这些协议或沟通记录也是重要证据。
- 劳动仲裁或诉讼相关材料（如已进行）：如果你已经向劳动仲裁机构或法院提起了仲裁或诉讼，相关材料如仲裁申请书、受理通知书、裁决书或判决书等也是证明赔偿不到位的关键文件。
在准备这些材料的同时，你还可以考虑以下法律建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成赔偿协议。在协商过程中，可以明确提出自己的赔偿要求和依据，并保留好协商记录。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交上述准备好的材料作为证据，以支持你的仲裁请求。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提交相关证据来支持你的诉讼请求。
可能面临的法律后果：
- 如果公司确实存在解散且赔偿不到位的情况，根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司应当承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 如果公司拒不履行赔偿义务，你还可以申请法院强制执行，以维护自己的合法权益。
最后，我建议你尽快行动起来，准备相关材料并咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我擅长处理劳动工伤领域的法律问题）以获取更具体的法律建议。在处理这类问题时，时间是非常关键的，因为法律程序有一定的时效性要求。希望这些建议能对你有所帮助。