劳动合同确实可以签订1年半的时间。我国法律并未对劳动合同的具体期限作出严格限制，劳动合同的期限主要由用人单位和劳动者根据实际情况进行协商确定。

一、法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。法律并未对固定期限劳动合同的最短期限或最长期限作出具体规定，因此，用人单位和劳动者完全可以根据自身的需求和实际情况，协商确定劳动合同的期限，包括签订1年半的劳动合同。

二、签订1年半劳动合同的意义

1. 灵活性：对于用人单位而言，签订1年半的劳动合同可以在一定程度上保持用工的灵活性。这样，用人单位可以根据业务需求的变化，适时调整人力资源配置，以适应市场的变化。

2. 稳定性：对于劳动者而言，签订1年半的劳动合同可以提供相对稳定的就业保障。在这段时间内，劳动者可以安心工作，不必担心合同到期后立即失业的问题，从而有助于规划个人职业发展。

3. 试用期设置：根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，在签订1年半的劳动合同时，双方可以协商约定不超过二个月的试用期，这既符合法律规定，又能为用人单位和劳动者提供一个相互了解、适应的阶段。

三、签订1年半劳动合同时的注意事项

1. 协商一致：劳动合同的期限应由用人单位和劳动者充分协商，达成一致意见，并在劳动合同中明确约定。这是确保劳动合同有效性和合法性的重要前提。

2. 书面形式：根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，在签订1年半的劳动合同时，双方必须采用书面形式，以明确双方的权利和义务，避免发生纠纷时无法提供有效证据。

3. 遵守法律法规：在签订劳动合同时，双方应严格遵守国家法律法规的规定，不得违反强制性规定。例如，不得约定试用期超过法定时限、不得约定违反法律法规的违约金等。

综上所述，签订1年半的劳动合同是完全可行的，但双方在签订过程中应充分协商、明确约定，并遵守国家法律法规的规定。