雇佣失信人做保姆确实存在一定风险，这些风险主要体现在以下几个方面：
信用风险：
- 失信人通常指的是那些因未履行生效法律文书确定的义务而被纳入失信被执行人名单的人。他们可能存在逃避债务、不履行法律义务等行为，这反映出其信用状况不佳。
- 在雇佣关系中，信用是双方合作的基础。如果保姆是失信人，可能存在不按时履行工作职责、擅自离职、甚至可能侵占雇主财物等风险。
法律风险：
- 根据相关法律法规，失信被执行人在某些方面会受到限制，如高消费限制、限制出境等。虽然这些限制主要针对失信被执行人本人，但雇佣失信人作为保姆，可能间接影响到雇主的生活便利性和安全性。
- 如果保姆在雇佣期间因个人债务问题被追讨或涉及法律纠纷，可能会给雇主带来不必要的麻烦和困扰。
安全风险：
- 失信人的行为模式可能反映出其缺乏责任感和诚信度，这增加了其可能做出不利于雇主行为的风险。例如，保姆可能因个人原因泄露雇主隐私、对雇主家庭成员造成伤害等。
- 特别是当保姆需要接触雇主家庭中的贵重物品或敏感信息时，失信人的信用问题更可能成为安全隐患。
针对这些风险，我给出以下建议：
- 谨慎选择保姆：在雇佣保姆前，应尽可能了解其背景信息，包括信用状况、工作经历、健康状况等。可以通过正规的家政服务机构进行筛选，或者要求保姆提供相关的证明文件。
- 签订详细合同：与保姆签订详细的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、违约责任等。合同中可以约定如果保姆存在失信行为或违反合同约定，雇主有权解除合同并要求赔偿。
- 加强监管和沟通：在雇佣期间，雇主应加强对保姆的监管和沟通，及时了解其工作情况和思想动态。如果发现保姆存在不良行为或信用问题，应及时采取措施予以纠正或解除合同。
最后，我想强调的是，虽然雇佣失信人做保姆存在一定风险，但并不意味着所有失信人都不可信任。在做出雇佣决定前，雇主应综合考虑保姆的各方面情况，包括其信用状况、工作能力、个人品质等，以做出明智的选择。如果你在雇佣保姆过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。