公司聘用失信人员确实存在多方面的风险，以下是从不同角度进行的分析：

1. 业务风险：

   • 若失信人员被安排在涉及大量资金往来、商务合作或代表公司签署重要合同等关键业务岗位上，其过往的信用问题可能成为合作方质疑公司信誉的焦点。合作方可能会因此降低对公司的信任度，进而影响业务拓展和合作关系。例如，在资金管理岗位上，失信人员的信用状况可能增加资金安全风险，导致公司资金受损。
   • 建议：在安排失信人员工作时，应尽量避免其接触公司核心业务和敏感信息，以降低业务风险。

2. 企业形象与声誉风险：

   • 企业形象和声誉是企业的无形资产，对于企业的长期发展至关重要。若公众得知企业录用了失信人员，尤其是对于那些注重形象和社会责任的企业而言，可能会引发负面评价，进而损害企业的品牌形象和市场竞争力。
   • 建议：企业在决定录用失信人员前，应充分评估其可能对企业形象和声誉带来的影响，并制定相应的应对措施，如加强内部管理、提升员工素质等，以维护企业形象。

3. 岗位性质与要求风险：

   • 不同岗位对员工的信用状况要求不同。对于需要高度信用和信任的岗位，如财务管理、法务等，录用失信人员可能带来较大的潜在风险。这些岗位通常涉及公司核心机密和重要资源，失信人员的行为可能对公司造成重大损失。
   • 建议：企业在录用失信人员时，应充分考虑岗位性质和要求，避免将失信人员安排在需要高度信用和信任的岗位上。

4. 法律与合规风险：

   • 虽然从法律层面来看，并没有明确的法规禁止公司录用失信被执行人，但企业在录用过程中仍需遵守相关法律法规和内部规定。例如，企业应确保录用决策符合公司政策，并避免可能的法律风险，如因录用失信人员而引发的劳动争议或法律纠纷。
   • 建议：企业在决定录用失信人员前，应咨询专业律师或法律顾问，确保录用决策合法合规，并制定相应的风险防范措施。

额外建议：

• 企业在录用失信人员前，应进行全面的背景调查，了解其失信原因、失信程度以及是否已采取补救措施等情况。
• 企业可以与失信人员签订特别的劳动合同或协议，明确其工作职责、行为规范以及违约责任等条款，以降低潜在风险。
• 企业应建立健全的内部管理制度，明确对失信人员的录用标准和程序，并加强对失信人员的监督和管理，确保其遵守公司规定和法律法规。

总结：公司聘用失信人员确实存在多方面的风险，包括业务风险、企业形象与声誉风险、岗位性质与要求风险以及法律与合规风险等。因此，企业在决定录用失信人员前，应全面评估其可能带来的风险，并制定相应的应对措施和风险防范机制。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。