结论概述：
公司录用失信人员确实可能带来一系列不良后果，包括影响企业贷款和招投标活动。为规避用人风险，公司应采取一系列预防措施。以下是对这些问题的详细分析。
一、录用失信人员的后果
影响企业贷款：
- 信用评估：银行在审批企业贷款时，会综合考虑企业的信用状况，包括其员工的信用记录。如果公司录用失信人员，这可能被视为企业管理不善或信用风险较高的信号，从而影响银行对企业的信用评估。
- 贷款条件：即使银行最终批准了贷款，也可能因为录用失信人员而提高贷款利率、缩短贷款期限或要求更严格的担保条件。
影响招投标活动：
- 信誉考察：在招投标过程中，招标方通常会对投标方的信誉进行考察。如果公司录用失信人员，这可能被视为公司信誉不佳的表现，从而影响公司在招投标中的竞争力。
- 中标风险：在某些情况下，录用失信人员甚至可能导致公司失去中标资格，因为招标方可能认为这样的公司存在较高的履约风险。
二、规避用人风险的建议
严格背景调查：
- 信用记录查询：在录用前，公司应对候选人的信用记录进行查询，确保其没有失信行为。这可以通过查询征信机构或相关政府部门提供的信用信息来实现。
- 综合评估：除了信用记录外，公司还应对候选人的教育背景、工作经历、职业操守等进行综合评估，以确保其符合公司的用人标准。
完善内部管理制度：
- 制定用人政策：公司应制定明确的用人政策，规定录用失信人员的限制条件或禁止性规定。
- 加强培训：公司应定期对员工进行法律意识和职业道德培训，提高员工的法律素养和职业操守，减少因员工失信行为给公司带来的风险。
建立风险预警机制：
- 定期审查：公司应定期对员工的信用记录进行审查，及时发现并处理潜在的失信风险。
- 及时应对：一旦发现员工存在失信行为，公司应立即采取措施，如解除劳动合同、追究法律责任等，以降低对公司的影响。
三、特殊情况处理
- 已录用失信人员：如果公司已经录用了失信人员，应尽快与其沟通，了解其失信原因和现状，并评估其对公司可能带来的风险。如果风险较高，公司应考虑解除劳动合同或采取其他措施以降低风险。
- 法律合规性：在处理失信人员问题时，公司应确保所有措施都符合法律法规的规定，避免因违法处理而引发新的法律风险。
总结与建议：
公司录用失信人员确实可能带来一系列不良后果，包括影响企业贷款和招投标活动。为规避这些风险，公司应采取严格背景调查、完善内部管理制度和建立风险预警机制等措施。如果你在用人过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。