关于失信人员是否还能从事家政工作的问题，这主要取决于失信的具体情形以及家政公司的招聘政策和行业规定。
首先，我们需要明确的是，失信行为通常指的是个人或企业在经济活动中违反合同约定、拖欠债务等不诚信行为。对于失信人员，政府和社会会采取一系列措施进行惩戒，以维护市场秩序和公平竞争。然而，这些惩戒措施并不直接等同于禁止失信人员从事所有职业。
在家政行业，虽然《关于促进家政服务业提质扩容的意见》等政策文件强调了加强行业监管、保障服务质量的重要性，并提出了加大守信联合激励和失信联合惩戒力度的措施，但这并不意味着所有失信人员都无法从事家政工作。具体来说：
家政公司的招聘政策：不同的家政公司可能有不同的招聘标准和政策。一些公司可能更注重应聘者的专业技能和服务态度，而对失信记录持较为宽容的态度；而另一些公司则可能将失信记录作为重要的筛选条件，拒绝录用有失信记录的人员。
行业规定和监管要求：虽然政策文件提出了加强行业监管的措施，但这些措施更多地是针对家政企业和从业人员的整体行为进行规范，而不是针对单个失信人员。当然，如果失信行为严重到触犯法律或行业规定，那么相关人员可能会面临更严格的限制或处罚。
失信行为的性质和程度：失信行为的性质和程度也会影响其是否能够从事家政工作。例如，如果失信行为涉及欺诈、盗窃等严重违法犯罪行为，那么相关人员显然不适合从事家政这种需要高度信任和责任感的职业。而如果失信行为只是轻微的违约或拖欠债务，且已经得到妥善解决，那么相关人员可能仍然有机会从事家政工作。
综合来看，失信人员并非绝对不能从事家政工作。但是，由于家政行业对从业人员的诚信度和服务质量有较高要求，因此失信人员在求职过程中可能会面临一定的困难和挑战。如果失信人员希望从事家政工作，建议他们首先积极解决失信问题，改善自己的信用记录；同时，在求职过程中如实告知家政公司自己的失信情况，并展示自己的专业技能和服务态度，以增加被录用的机会。
另外，值得注意的是，如果家政公司或从业人员存在严重失信行为，如拖欠工资、欺诈消费者等，不仅会受到政府的惩戒和限制，还会损害整个行业的声誉和形象。因此，无论是家政公司还是从业人员，都应该严格遵守法律法规和行业规定，保持诚信经营和服务质量。