您好，关于临时工出工伤的劳务赔偿标准，这主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。以下我将从赔偿项目、计算方式、赔偿流程以及特殊情况处理这几个方面，为您详细阐述：
一、赔偿项目与计算方式
医疗费：
- 范围：包括治疗工伤的医疗费（含康复费用）、挂号费、住院费、药费等符合规定的支出。
- 支付方：若用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金全额报销；若未参保，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可延长至24个月。
- 金额：按原工资福利待遇发放，不得降低。例如，若月工资为6000元，停工6个月，则获赔36,000元。
护理费：
- 条件：生活不能自理且经评定需要护理。
- 标准：根据护理等级，统筹地区上年度职工月平均工资的50%（完全不能自理）、40%（大部分不能自理）、30%（部分不能自理）。例如，当地月平均工资8000元，完全不能自理者每月获赔4000元。
一次性伤残补助金（若构成伤残）：
- 等级划分：1-10级伤残，等级越高补助越多。
- 计算：以本人工资为基数，乘以对应月数（如7级伤残为13个月工资）。例如，月工资7000元，7级伤残获赔91,000元。
其他可能涉及的赔偿：
- 住院伙食补助费：标准由地方政府规定，通常每日20-50元。
- 交通费/食宿费：因就医产生的合理费用，凭票据报销。
- 辅助器具费：按国家标准配置假肢、轮椅等，费用由工伤保险基金支付。
- 一次性医疗补助金/就业补助金（解除劳动关系时）：五至十级伤残职工可申领，标准因地区而异。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
索赔：
- 经工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工或其近亲属可根据鉴定结果向用人单位或工伤保险经办机构申请相应的工伤赔偿。
三、特殊情况处理
未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
劳务派遣：
- 劳务派遣单位派遣的临时工在用工单位工作期间因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。用工单位应协助工伤认定的调查核实工作，并可与劳务派遣单位约定补偿办法。
四、注意事项
- 时效要求：工伤认定需在事故后1年内提出，逾期可能影响赔偿。
- 证据留存：请务必保留医疗记录、工资单、劳动合同等材料，以备不时之需。
- 法律咨询：对于复杂案件，建议您委托专业律师协助维权，以确保您的合法权益得到充分保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。