关于怀孕人员是否可以调动岗位的问题，这主要取决于女职工的身体状况以及相关法律法规的规定。

首先，我们要明确的是，用人单位不得因女职工怀孕而单方面决定调岗或降薪。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这意味着，如果女职工在孕期能够适应原劳动，用人单位应当尊重并保护其劳动权利，不能通过变相调整工作岗位或提升工作强度等方式来侵害其权益。

然而，如果女职工在孕期确实不能适应原劳动，比如因为身体原因无法继续从事原岗位的工作，那么用人单位可以根据医疗机构的证明，与女职工平等协商后，将其调去能够适应的岗位。这一规定既保护了女职工的身体健康，也体现了用人单位对女职工的关怀和尊重。

此外，我还想强调的是，劳动合同中关于怀孕就必须自愿降薪或调岗的约定是无效的。因为这样的约定违反了法律的强制性规定，不能作为用人单位的管理依据。女职工在孕期的权益是受到法律保护的，任何侵犯其权益的行为都将受到法律的制裁。

综上所述，怀孕人员是否可以调动岗位，主要取决于其身体状况以及是否能够适应原劳动。如果女职工能够适应原劳动，用人单位不得单方面调岗；如果女职工不能适应原劳动，用人单位可以根据医疗机构的证明与其协商调岗。在任何情况下，用人单位都不得因女职工怀孕而降低其工资或解除劳动合同。希望这些解答能够对您有所帮助。