工资下月底发是否合法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 约定原则与合法性：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，只要双方在劳动合同中明确约定了工资发放时间为下月底，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定（如至少每月支付一次工资），那么这种支付方式就是合法的。
   • 在实际操作中，许多企业会因为财务结算、考勤统计等原因，选择将工资发放时间设定为下月底。只要这种设定得到了劳动者的同意，并明确写入了劳动合同，就符合法律规定。

2. 实际操作与企业习惯：

   • 企业选择下月底发工资，往往是为了有足够的时间进行工资核算，包括统计员工的出勤、绩效、加班等情况，以确保工资的准确性。
   • 同时，这种支付方式也便于企业结合财务月度结算等工作统一安排资金支付，确保工资的准时发放。

3. 拖欠工资的法律责任：

   • 如果用人单位没有按照劳动合同约定的日期发放工资，就属于拖欠工资的违法行为。劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
   • 需要注意的是，即使双方约定了工资发放时间为下月底，但如果用人单位因自身原因（如资金链断裂、管理混乱等）导致工资无法按时发放，仍然构成拖欠工资的行为，需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况与地区差异：

   • 虽然《工资支付暂行规定》为工资支付提供了基本框架，但不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的规定。因此，在判断工资下月底发是否合法时，还需要考虑当地劳动法规的具体要求。
   • 例如，某些地区可能规定工资必须在某个固定的时间段内支付，或者对拖欠工资的处罚更为严厉。劳动者在遇到相关问题时，可以查阅当地劳动法规或咨询当地劳动部门以获取准确信息。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，应当仔细查阅劳动合同中关于工资发放时间的约定，并确保用人单位能够按时支付工资。
• 如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应积极采取法律措施来维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
• 如有任何疑问或纠纷，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。