试用期员工在法定节假日工作，有权要求用人单位支付不低于其正常工作时间工资的三倍工资报酬。这一权益是受到《劳动法》明确保护的，下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确涵盖了所有劳动者，包括处于试用期的员工。因此，试用期员工在法定节假日加班时，享有与正式员工同等的三倍工资权益。
二、试用期员工的特殊权益
试用期员工虽然处于试用阶段，但在劳动权利方面与正式员工是平等的。这意味着，试用期员工在法定节假日被安排工作时，同样有权获得不低于其正常工作时间工资的三倍工资报酬。这是法律对劳动者基本权益的保障，旨在防止用人单位利用试用期侵犯劳动者的合法权益。
三、加班费计算方法及标准
日工资计算：日工资通常按平均每月工作时间21.75天来折算。这是基于一年365天减去104天休息日（周末）和11天法定节假日后，剩余的工作日天数平均到每个月得出的。
小时工资计算：小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，得出每小时的工资标准。
加班费支付标准：在法定休假日工作的，按照小时工资的300%支付加班费。如果工作时间超过或少于8小时，则按照实际工作时间乘以小时工资的300%来计算。例如，如果试用期员工在法定节假日工作了4小时，且其小时工资为50元，那么其应获得的加班费为4小时×50元/小时×300%=600元。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期法定节假日的三倍工资，劳动者可以采取以下措施来维护自身合法权益：
收集证据：如考勤记录、工作安排记录等，以证明自己在法定节假日被安排工作且未获得应有的加班费。
向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察部门提出投诉，要求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的加班费。
申请劳动仲裁：如无法通过投诉解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。
法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以依法提起一审、二审程序，通过司法途径来寻求最终解决方案。
综上所述，试用期员工在法定节假日工作是有权享受三倍工资的。这是法律赋予劳动者的明确权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果你在试用期内遇到了法定节假日工作但未获得三倍工资的情况，不妨按照上述维权途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。