试用期员工在法定节假日加班时，确实有权享受三倍工资的待遇。这一权益是受到《劳动法》明确保护的，下面我将从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确涵盖了所有劳动者，无论是否处于试用期。因此，试用期员工在法定节假日加班时，同样有权获得三倍工资的报酬。

二、试用期员工的权益

试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，但试用期员工与正式员工在劳动权利方面是平等的。他们同样为用人单位提供劳动，依法享有平等的劳动权利。因此，当试用期员工在法定节假日被安排工作时，他们有权获得与正式员工相同的待遇，即三倍工资的报酬。

三、加班费计算方法及标准

1. 日工资计算：日工资通常按平均每月工作时间21.75天折算。
2. 小时工资计算：小时工资在日工资的基础上再除以8小时。
3. 加班费支付标准：在法定休假日工作的，按照小时工资的300%支付加班费。如果工作时间超过或少于8小时，则按照实际工作时间乘以小时工资的300%来计算。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期法定节假日的三倍工资，劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益：

1. 收集证据：如考勤记录、工作安排记录等，以证明自己在法定节假日被安排工作且未获得应有的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察部门提出投诉，要求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如无法通过投诉解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
4. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以依法提起一审、二审程序，通过司法途径来寻求最终解决方案。

五、实际案例

以小许为例，他在某公司试用期内，在法定节假日被安排加班。加班结束后，公司仅按照正常工作日工资标准向小许支付了工资，未支付法定节假日三倍工资。小许认为自己虽在试用期，但也应享受三倍工资，双方因此产生争议。根据《劳动法》的相关规定，小许作为试用期员工，在法定节假日加班时，确实有权获得三倍工资的报酬。因此，小许可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，依法维护自己的合法权益。

综上所述，试用期员工在法定节假日加班时享有三倍工资的权益，这是法律赋予的明确权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。同时，劳动者也应积极了解自身权益，并在必要时采取合适措施来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。