针对您提出的“证券公司劳动合同跟营业部签合同有效吗”的问题，首先我们需要明确一点：证券公司与证券经纪人之间签订的合同性质，并不简单地由合同签订的主体（如证券公司或营业部）来决定，而是需要根据双方实际的权利义务关系来判断。

一般来说，如果证券经纪人与证券公司营业部之间签订的是《证券经纪人委托合同》，并且合同内容明确规定了双方为委托代理关系，而非劳动关系，那么这份合同是有效的，但它并不构成劳动合同。 在这种情况下，证券经纪人作为独立的合同一方，接受证券公司的委托，代理其进行客户招揽、客户服务等活动，并据此获得代理报酬。这种关系更接近于一种民事委托关系，而非劳动关系。

具体分析如下：

1. 合同性质：

   • 如果双方签订的是《证券经纪人委托合同》，并且明确约定了委托代理关系，那么这份合同在双方自愿、平等、协商一致的基础上是有效的。
   • 如果双方意图建立劳动关系，则应签订正式的劳动合同，并明确约定劳动关系的相关权利义务。

2. 法律关系：

   • 在委托代理关系中，证券经纪人并不成为证券公司的员工，不受公司规章制度的约束，也不享受公司员工的福利待遇。
   • 在劳动关系中，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。

3. 合同效力：

   • 无论是委托合同还是劳动合同，只要合同内容合法、有效，且双方均按照合同约定履行义务，那么合同就是有效的。
   • 但需要注意的是，不同类型的合同对应着不同的权利义务关系，因此在签订合同时需要明确双方的真实意图和合同性质。

综上所述，证券公司劳动合同跟营业部签合同是否有效，取决于双方签订的合同性质和实际履行的权利义务关系。如果双方签订的是委托合同，并且明确约定了委托代理关系，那么这份合同是有效的，但它并不构成劳动合同。如果您有具体的合同文本或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。