干活中受伤评定九级伤残，赔偿按20年计算，主要是依据《工伤保险条例》中关于一次性伤残补助金和伤残津贴（如适用）的赔偿年限规定。具体分析如下：

1. 一次性伤残补助金的赔偿年限基础
   根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。但这里提到的“20年”并非直接对应一次性伤残补助金，而是与另一种赔偿项目——伤残津贴（若职工与用人单位保留劳动关系且难以安排工作）或一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若职工与用人单位解除或终止劳动关系）的潜在计算逻辑相关。不过，更常见的是，当涉及人身损害赔偿（如提供劳务者受害责任纠纷）时，残疾赔偿金会按20年计算。

2. 人身损害赔偿中的残疾赔偿金计算年限
   若干活受伤属于人身损害赔偿范畴（如未参加工伤保险的雇员受伤），根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。因此，九级伤残在人身损害赔偿中，残疾赔偿金通常按20年计算（除非受害人年龄超过60周岁）。

3. 工伤保险与人身损害赔偿的区分

   • 若受伤属于工伤保险范畴（如已参加工伤保险的职工受伤），则主要依据《工伤保险条例》计算赔偿，其中一次性伤残补助金为9个月工资，伤残津贴（如适用）为本人工资的50%（九级伤残通常不涉及长期伤残津贴，除非后续病情变化升级）。
     
   • 若受伤属于人身损害赔偿范畴（如未参加工伤保险的雇员受伤或提供劳务者受害），则按上述人身损害赔偿标准计算残疾赔偿金，通常为20年（年龄因素调整后）。

总结与建议：

• 若您的受伤属于工伤保险范畴，九级伤残的赔偿主要涉及一次性伤残补助金（9个月工资），不直接涉及20年计算；若涉及伤残津贴或后续解除劳动关系的一次性补助，也需根据具体条款计算，但通常不直接以20年为基准。
  
• 若您的受伤属于人身损害赔偿范畴（如未参保的雇员受伤），则残疾赔偿金会按20年计算（年龄调整后），九级伤残的赔偿比例通常为20%（具体比例可能因地区而异）。
  
• 建议您根据受伤性质（工伤保险还是人身损害）和具体地区政策，进一步核实赔偿项目和计算标准。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。