保险公司领导屏蔽外聘人员刷脸是否违法，需分情况讨论，关键在于该行为是否侵犯了外聘人员的合法权益或违反了相关法律规定。具体分析如下：

1. 若屏蔽行为基于合法合规的管理目的，且未侵犯外聘人员合法权益，则不违法
   例如，保险公司出于安全考虑，对特定区域（如核心机房、财务室等）设置刷脸限制，仅允许内部员工进入，而外聘人员因工作性质无需进入该区域。此时，屏蔽行为属于公司正常管理范畴，未侵犯外聘人员的合法权益，不构成违法。

2. 若屏蔽行为无正当理由，且侵犯了外聘人员的合法权益，则可能违法

   • 劳动权益角度：若外聘人员与保险公司存在劳动关系（如劳务派遣员工），且屏蔽行为导致其无法正常工作（如无法进入办公区域、无法使用必要设备等），可能构成对劳动权益的侵犯。根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位应提供必要的劳动条件，保障劳动者合法权益。
     
   • 平等就业角度：若屏蔽行为仅针对外聘人员，而内部员工不受限制，且无合理理由（如安全、保密等），可能涉嫌就业歧视。根据《就业促进法》等相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得以不合理条件限制或排斥劳动者。
     
   • 个人信息保护角度：若屏蔽行为涉及对外聘人员个人信息的非法收集、使用或泄露（如未经同意强制刷脸、将刷脸数据用于非法目的等），可能违反《个人信息保护法》等相关规定，构成侵权。

3. 若屏蔽行为违反了公司规章制度或合同约定，则可能构成违约
   若保险公司与外聘人员签订的合同或公司规章制度中明确规定了刷脸权限或办公区域准入条件，而领导擅自屏蔽外聘人员刷脸，可能构成违约行为。外聘人员有权依据合同或规章制度要求公司承担违约责任。

建议：

• 若您是外聘人员，且认为屏蔽行为侵犯了您的合法权益，建议先与公司沟通协商，了解屏蔽的具体原因和依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或依法提起劳动仲裁、诉讼。
  
• 若您是保险公司领导或管理人员，建议确保屏蔽行为有合法合规的依据，避免侵犯外聘人员合法权益或违反相关法律规定。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。