关于“保安公司给保安签订合同，还要和公司签订合同是否合法”的问题，这实际上可能涉及两种不同性质的合同签订情况，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 保安与保安公司之间的劳动合同

   • 合法性：保安作为劳动者，与保安公司（用人单位）之间建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求。劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，对于保障保安的合法权益至关重要。
   • 法律后果：如果保安公司未与保安签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资、视为已订立无固定期限劳动合同等法律后果。具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，保安公司需向保安每月支付二倍的工资；超过一年仍未签订的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2. 保安公司与其他公司之间的合同

   • 情况分析：如果问题中的“还要和公司签订合同”指的是保安公司作为服务提供方，与其他公司（如客户公司）之间签订的服务合同或保安服务合同，那么这是保安公司与客户公司之间的商业行为，与保安个人无关。保安公司作为独立的法人实体，有权与其他公司签订合同，提供保安服务。
   • 合法性：这种合同签订行为本身是合法的，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实、自愿。保安公司作为服务提供方，需要按照合同约定履行保安服务义务，而客户公司则需要支付相应的服务费用。

3. 特殊情况：保安被要求与多家公司签订合同

   • 合法性分析：如果保安被要求同时与保安公司和其他非关联公司签订劳动合同或类似合同，这可能涉及违法用工或欺诈行为。一般来说，劳动者在同一时间内只能与一家用人单位建立劳动关系，并签订劳动合同。如果保安被要求与多家公司签订合同，且这些合同都涉及劳动关系，那么这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 建议：在这种情况下，保安应谨慎对待，并咨询专业律师或劳动监察部门的意见。他们可以帮助保安分析合同内容，判断是否存在违法用工或欺诈行为，并提供相应的法律建议和帮助。

总结与建议：

• 保安与保安公司之间必须签订书面劳动合同，这是法律的明确要求，也是保障保安合法权益的基础。
• 保安公司与其他公司之间的合同签订行为本身是合法的，但应确保合同内容不违反法律法规的强制性规定。
• 如果保安被要求与多家公司签订涉及劳动关系的合同，应谨慎对待并咨询专业律师或劳动监察部门的意见。

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