在分包给个人干活的情况下，一般建议签订劳务合同，而非劳动合同，但具体选择需根据实际情况和双方需求来决定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别
法律性质：
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。
- 劳务合同：是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它主要受到《中华人民共和国民法典》的调整。
主体关系：
- 劳动合同：劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。
- 劳务合同：双方主体之间是平等的民事关系，不存在隶属关系，提供劳务方相对独立。
权利义务：
- 劳动合同：用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。劳动者则需履行劳动义务，遵守用人单位的规章制度。
- 劳务合同：双方主要约定劳务内容、劳务报酬、支付方式等。提供劳务方一般不享受用人单位的福利待遇，也不受用人单位规章制度的约束。
二、分包给个人干活时的合同选择
选择劳务合同的情况：
- 当个人以提供劳务为主要目的，与分包方之间不存在长期、稳定的劳动关系时，建议签订劳务合同。
- 劳务合同更注重劳务的提供和报酬的支付，适合短期、临时性的工作安排。
- 签订劳务合同可以避免用人单位在社会保险、劳动保护等方面的法定义务，降低用工成本。
选择劳动合同的情况（虽不常见，但特定情况下可能适用）：
- 如果个人与分包方之间存在长期、稳定的劳动关系，且个人希望享受用人单位的福利待遇和劳动保护时，可以考虑签订劳动合同。
- 但这种情况下，分包方需承担用人单位的法定义务，如缴纳社会保险、提供劳动条件等，可能增加用工成本。
三、法律建议
明确合同性质：
- 在签订合同时，应明确合同的性质是劳务合同还是劳动合同，以避免后续纠纷。
- 可以通过合同条款、双方的权利义务约定等方式来明确合同性质。
完善合同条款：
- 无论选择哪种合同，都应完善合同条款，明确双方的权利义务、劳务内容、报酬支付方式、违约责任等。
- 特别是对于劳务合同，应明确劳务的提供方式、时间、地点等具体细节。
遵守法律法规：
- 在签订和履行合同过程中，应遵守相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》等。
- 避免使用违法条款或进行违法操作，以维护双方的合法权益。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性而保留，实际回答中可侧重于“如有具体疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询”）：
- 如果对合同性质、条款设置或法律法规等方面存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
- 如有具体疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
综上所述，分包给个人干活时，一般建议签订劳务合同以明确双方的权利义务和避免不必要的法律纠纷。但具体选择需根据实际情况和双方需求来决定，并在签订合同前咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。