公务员对自己的用人单位有劳动争议时，不能直接对其提起诉讼。以下是详细分析：

一、法律依据与特殊规定

根据《中华人民共和国公务员法》第九十五条的规定，公务员对涉及本人的特定人事处理（包括工资、福利、保险待遇等争议）不服的，应当首先通过复核和申诉程序来解决，而非直接向法院提起诉讼。这一规定明确了公务员在处理与用人单位之间的争议时，应遵循的特殊法律程序。

二、解决途径与流程

1. 复核程序：

   • 公务员如对用人单位的人事处理（如工资争议）有异议，应首先向原处理机关（通常是所在单位的人事部门或财务部门）申请复核。
   • 复核申请应在知道该人事处理之日起三十日内提出。

2. 申诉程序：

   • 对复核结果仍不服的，公务员可以在接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。
   • 公务员也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。

3. 再申诉程序：

   • 对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，公务员可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。

三、仲裁与诉讼的排除

• 公务员的工资争议等人事争议不属于劳动争议范畴，因此不能通过劳动仲裁或法院诉讼的方式解决。
• 劳动仲裁和法院诉讼主要适用于企业与员工之间的劳动纠纷，而公务员作为国家机关工作人员，其人事管理受《中华人民共和国公务员法》等特定法律法规的调整。

四、注意事项与建议

1. 时效要求：公务员在提出复核或申诉时，必须严格遵守法律规定的时效要求，逾期可能丧失救济权利。
2. 证据准备：在提出复核或申诉前，公务员应充分收集并整理相关证据材料，以支持自己的主张。
3. 合法合规：在处理争议过程中，公务员应遵守法律法规和单位规章制度，不得采取过激行为或违法手段。

总结与建议：公务员在面对与用人单位的劳动争议时，应首先了解并遵循《中华人民共和国公务员法》规定的复核和申诉程序。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和指导。