个人是可以到劳务派遣公司去申请2个月的劳务派遣工作的，但具体能否成功申请，还需考虑多方面因素。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、劳务派遣的基本规定
劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。然而，这一规定主要是针对劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同期限，并不直接限制劳动者申请短期劳务派遣工作的可能性。
二、申请短期劳务派遣的可行性
劳务派遣单位的政策：
- 不同的劳务派遣单位可能有不同的招聘政策和用工需求。有些单位可能更倾向于招聘长期稳定的劳务派遣员工，而有些单位则可能愿意接受短期劳务派遣的申请。
- 因此，你可以直接联系你感兴趣的劳务派遣单位，了解他们的招聘政策和用工需求，看是否有适合你的短期劳务派遣岗位。
用工单位的需求：
- 用工单位的需求也是决定你能否成功申请短期劳务派遣的重要因素。如果用工单位有短期、临时性的用工需求，他们可能会通过劳务派遣单位来招聘短期劳务派遣员工。
- 你可以关注一些可能产生短期用工需求的行业或领域，如展会、促销、项目制工作等，这些领域可能更容易找到短期劳务派遣的机会。
个人条件与匹配度：
- 除了劳务派遣单位和用工单位的需求外，你的个人条件（如技能、经验、学历等）以及与岗位的匹配度也是决定你能否成功申请的重要因素。
- 在申请短期劳务派遣时，你需要充分展示自己的优势和与岗位的匹配度，以增加成功申请的机会。
三、申请短期劳务派遣的注意事项
了解合同条款：
- 在申请短期劳务派遣时，你需要仔细阅读并理解与劳务派遣单位签订的劳动合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等方面的规定。
保护自身权益：
- 在劳务派遣过程中，你需要保护自己的合法权益，如按时获得劳动报酬、享受社会保险待遇等。如果遇到权益受损的情况，你可以及时向劳务派遣单位或相关部门投诉并寻求帮助。
考虑职业规划：
- 虽然短期劳务派遣可以为你提供一定的收入和工作经验，但你也需要考虑自己的职业规划和发展方向。如果可能的话，你可以尝试将短期劳务派遣作为过渡或积累经验的阶段，同时积极寻找更符合自己职业规划的工作机会。
总结来说，个人是可以到劳务派遣公司去申请2个月的劳务派遣工作的，但具体能否成功申请还需考虑劳务派遣单位的政策、用工单位的需求以及你的个人条件与匹配度等多方面因素。在申请过程中，你需要仔细了解合同条款、保护自身权益，并考虑自己的职业规划和发展方向。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。