结论前置：老板给员工发过微信红包，在员工未好好干并很快离职的情况下，红包是否可以追讨，需根据红包的性质来判断。

详细分析：

1. 红包性质为赠与：

   • 如果红包是老板出于个人情感、节日祝福或奖励等目的，自愿给予员工的，且没有附加任何条件（如必须工作满一定期限等），那么这种红包在法律上通常被视为赠与。
   • 赠与一旦完成，即红包已经发送给员工，且员工已经接受，赠与合同就生效了。除非存在法定撤销赠与的情形（如严重侵害赠与人或赠与人近亲属的合法权益、对赠与人有扶养义务而不履行等），否则赠与人（即老板）无权要求受赠人（即员工）返还赠与的财产。
   • 在本例中，若红包为赠与性质，且不存在法定撤销情形，老板则无权追讨红包。

2. 红包性质为预支工资或奖金：

   • 如果红包实际上是老板预支给员工的工资或奖金，且双方有明确的约定（如预支的金额、条件、还款方式等），那么这种红包就不属于赠与，而是属于工资或奖金的预支。
   • 在这种情况下，如果员工未按照约定履行工作义务（如未好好干或很快离职），老板有权根据约定要求员工返还预支的工资或奖金。
   • 但需要注意的是，老板在追讨时需要提供充分的证据证明红包是预支的工资或奖金，以及双方之间的约定内容。

3. 红包性质为借款：

   • 虽然这种情况较为少见，但如果红包是老板以借款的形式给予员工的，且双方有明确的借款协议或约定（如借款金额、还款期限、利息等），那么这种红包就属于借款。
   • 在这种情况下，无论员工是否好好干或是否离职，老板都有权要求员工按照约定返还借款。
   • 同样，老板在追讨时需要提供充分的证据证明红包是借款，以及双方之间的借款协议或约定内容。

法律建议：

• 对于老板而言，在发放红包时最好明确红包的性质和目的，并尽可能与员工签订书面协议或留下书面证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果老板想要追讨红包，首先需要确定红包的性质，然后收集相关证据（如微信聊天记录、转账记录、书面协议等），最后通过合法途径（如协商、调解、仲裁或诉讼等）来追讨。
• 对于员工而言，在接受红包时也应了解红包的性质和目的，并遵守相关约定和法律法规。如果员工对红包的性质有疑问或不确定，应及时向老板咨询或寻求法律帮助。

可能法律后果：

• 如果老板无法证明红包的性质或无法提供充分证据支持其追讨请求，可能会面临败诉的风险。
• 如果员工拒绝返还红包且老板通过法律途径追讨成功，员工可能需要承担返还红包的责任，并可能面临额外的法律费用（如诉讼费、律师费等）。