结论前置：

1. 从法律层面讲，劳动者有权拒绝清明节当天的加班安排，因为清明节是法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。
2. 若用人单位因特殊原因需安排加班，应与劳动者协商一致，并支付不低于工资百分之三百的加班费。

法律分析

法定节假日的休假权利

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，清明节是全体公民放假的节日之一，放假1天（农历清明当日）。这意味着，在清明节当天，劳动者享有法定的休假权利，用人单位应当依法安排劳动者休假，劳动者有权拒绝用人单位的加班安排。

加班的特殊情况与加班费支付

尽管劳动者在清明节当天享有休假权利，但若用人单位因生产经营特点等特殊原因无法安排休假，需要安排劳动者加班的，应当与劳动者协商一致，并确保劳动者的合法权益不受损害。在这种情况下，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付劳动者不低于工资百分之三百的工资报酬作为加班费。

加班费计算公式：

• 加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%

这里的21.75天是月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定得出。例如，若劳动者的月工资为6000元，其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若劳动者在清明节当天加班，其当天的加班工资至少为275.86 × 300% = 827.58元。

劳动者的维权途径

若用人单位在清明节当天安排劳动者加班，但未与劳动者协商一致，也未支付相应的加班费，劳动者有权先与用人单位协商，要求其依法安排放假或支付相应报酬。协商不成时，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 调休安排：若清明节与其他休息日调休形成连休，用人单位在调休的休息日安排劳动者加班且不能安排补休的，应按不低于日工资二倍的标准支付加班费。但清明节当天仍需按三倍标准支付加班费。
• 协商一致：即使用人单位因特殊原因需要安排加班，也必须与劳动者协商一致，并确保劳动者的合法权益不受损害。劳动者有权拒绝未经协商一致的加班安排。

总结与建议

清明节是法定节假日，劳动者享有法定的休假权利。若用人单位因特殊原因需要安排加班，应与劳动者协商一致，并支付相应的加班费。作为劳动者，应了解自己的权益，并在遇到违法行为时通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免不必要的法律风险和经济损失。

若您在清明节当天被安排加班，且用人单位未与您协商一致或未支付相应的加班费，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。