结论：当用人单位无法提供劳动条件时，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括要求用人单位履行义务、解除劳动合同并要求经济补偿，以及申请劳动仲裁或提起诉讼。
一、用人单位无法提供劳动条件的常见情形
因客观原因导致的暂时无法提供：
- 如企业因经营困难、自然灾害、政府行为等不可抗力因素，导致暂时无法为劳动者提供正常的劳动条件。
- 应对建议：在这种情况下，用人单位应及时与劳动者沟通，说明情况，并尽可能采取措施恢复劳动条件或调整工作安排。劳动者也应保持理解，同时关注用人单位的恢复进展。
因主观故意或过失导致的长期无法提供：
- 如用人单位恶意拖欠工资、不提供必要的工作设备或环境、擅自变更劳动合同约定的劳动条件等。
- 应对建议：这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自己的权益。具体措施包括要求用人单位履行义务、解除劳动合同并要求经济补偿，以及申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、劳动者的权利与应对措施
要求用人单位履行义务：
- 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定提供劳动条件。
- 操作建议：劳动者应首先与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据，要求用人单位立即恢复或提供必要的劳动条件。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算公式：经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。示例：若劳动者在本单位工作3年6个月，则经济补偿为4个月工资。
- 操作建议：在决定解除劳动合同前，劳动者应确保已收集到充分的证据证明用人单位无法提供劳动条件，如工作记录、照片、视频、证人证言等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或双方对经济补偿的金额存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 操作建议：在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应咨询专业律师（即我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和注意事项，确保自己的权益得到充分保障。
三、用人单位的法律责任
承担违约责任：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，构成违约，应承担相应的违约责任。
面临行政处罚：
- 如果用人单位的行为违反了劳动法律法规的相关规定，还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚。
赔偿劳动者损失：
- 因用人单位无法提供劳动条件给劳动者造成损失的，用人单位还应承担赔偿责任。
四、实际案例与操作建议
- 实际案例：某公司因经营不善，拖欠员工工资且未提供必要的工作设备，导致员工无法正常工作。员工在多次协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终获得了经济补偿和拖欠的工资。
- 操作建议：
- 劳动者在遇到用人单位无法提供劳动条件的情况时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、照片、视频等。
- 与用人单位进行协商时，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 如果协商无果，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：当用人单位无法提供劳动条件时，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。通过要求用人单位履行义务、解除劳动合同并要求经济补偿，以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。