关于无固定期限合同员工如何拿到离职补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下是我为您详细梳理的不同情形及相应的赔偿标准：

一、用人单位存在过错，劳动者主动离职（被迫解除劳动合同）

若用人单位存在以下情形，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费、规章制度违法损害权益、欺诈胁迫订立合同，或其他法定情形及暴力威胁强迫劳动等，即符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动者有权主动离职并要求经济补偿。

赔偿标准：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资为解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

若用人单位因业务调整、经营困难等原因提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，无论是否签订无固定期限合同，用人单位都需要支付经济补偿。

赔偿标准：

• 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条，经济补偿的计算方式与上述用人单位存在过错时的情形相同。

三、用人单位无过错，劳动者主动离职

若劳动者因个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素等）主动离职，并提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），且用人单位在劳动关系中不存在法定过错，那么劳动者通常无法获得经济补偿。

特殊情况：

• 若劳动者未提前通知即离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。

四、用人单位依法解除劳动合同（劳动者存在过错）

若劳动者存在试用期间不符合条件、严重违反规章制度、失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系影响工作、欺诈胁迫订立合同无效、被追究刑事责任等情形，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿，且可要求劳动者承担赔偿责任。

五、用人单位违法解除劳动合同

若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，若未提前三十日通知，用人单位还应额外支付一个月工资。

特殊情况及其他注意事项

• 高薪员工补偿限制：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
• 申请劳动仲裁时效：离职后申请劳动仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结与建议

无固定期限合同员工在离职时，应充分了解自己的权益和可能的赔偿情况。若认为权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。同时，在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以备不时之需。用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律纠纷。