在别家做工受伤了，责任的承担主要取决于双方的法律关系以及各自的过错程度。以下是几种常见情况的分析：

1. 雇佣关系：

   • 一般规定：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主（即接受劳务一方）未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，导致工人受伤，雇主应承担相应责任。
   • 工人自身责任：若工人违反安全规定操作，存在重大过失，也可能需承担一定责任。但这并不意味着雇主可以完全免责，责任比例会根据具体情况有所调整。
   • 疾病情况：若工人在劳务过程中突发自身疾病，且该疾病与劳务活动无直接关联，一般雇主不承担责任。但若疾病与劳务活动有关联，如因过度劳累导致疾病发作，雇主可能需要给予一定的补偿。
   • 第三人侵权：若工人的受伤是由第三人的行为造成，如第三人故意或过失导致，第三人应承担赔偿责任。同时，如果工人是在为雇主提供劳务过程中受到损害，雇主也有义务给予补偿，并有权向第三人追偿。

2. 承揽关系：

   • 通常情况：在承揽关系中，工人以自己的技能和工具为私人完成特定工作任务，双方约定报酬。承揽人在工作过程中造成自身损害，定作人（即委托人）一般不承担赔偿责任，主要由承揽人自己承担风险。
   • 定作人过错：若定作人对定作、指示或选任有过错，如明知承揽人无资质仍选任其进行高空作业等危险工作，定作人应承担相应责任。

3. 帮工关系：

   • 被帮工人责任：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，帮工人因帮工活动遭受人身损害，被帮工人应承担赔偿责任。
   • 帮工人自身过错：若帮工人有故意或重大过失，如不顾劝阻冒险操作，被帮工人的赔偿责任可减轻。
   • 第三人致害：若帮工人受伤由第三人行为导致，第三人应承担赔偿责任。第三人不能确定或无赔偿能力时，被帮工人应给予适当补偿。

建议操作：

• 协商调解：双方首先可通过协商或调解来解决责任划分问题，这有助于快速、低成本地解决纠纷。
• 诉讼解决：若无法达成一致，可通过诉讼等法律途径解决。法院将根据各方过错程度确定责任分担比例。
• 证据收集：在处理纠纷时，双方应收集并保留相关证据，如医疗单据、现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 如果你或对方对责任划分有异议，建议及时咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为可能有助于更好地解决问题。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。