快递公司罚款高的问题，确实可以通过劳动局（人力资源和社会保障局）进行维权处理，但需分情况讨论。以下是具体分析：
1. 若罚款属于公司内部规章制度，且违反法律规定
- 核心依据：根据《劳动合同法》第四条、第三十八条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商），且内容不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、加班限制等）。若罚款规则未履行民主程序，或罚款金额过高（如超过月工资20%），则可能被认定为违法。
- 处理方式：可向当地劳动监察大队投诉（隶属劳动局），要求撤销违法罚款、返还被扣工资，并可能主张经济补偿（如因罚款导致被迫离职）。
2. 若罚款基于合法有效的劳动合同或集体合同
- 核心依据：若劳动合同中明确约定了罚款条款（如“迟到一次扣50元”），且该条款不违反法律强制性规定（如单次罚款不超过月工资20%），则可能被认定为合法。
- 处理方式：此时劳动局可能不会直接干预，但若罚款金额过高或频繁，可尝试通过劳动仲裁主张调整罚款标准，或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿。
3. 若罚款涉及行政处罚（如快递公司被交通部门罚款后转嫁员工）
- 核心依据：根据《行政处罚法》，行政处罚只能由行政机关实施，企业无权将行政处罚转嫁员工。若公司以此为由罚款，属于违法行为。
- 处理方式：可直接向劳动监察大队投诉，要求撤销罚款并返还工资，同时可向行政机关举报公司违法行为。
▶ 行动建议
- 收集证据：保留罚款通知、工资条、劳动合同、公司规章制度等书面材料。
- 协商沟通：先与公司协商，要求说明罚款依据并出示合法文件。
- 投诉举报：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。
- 劳动仲裁：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，主张返还工资、经济补偿等。
温馨提示：罚款问题需结合具体情境判断，若涉及金额较大或公司态度强硬，建议尽早启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。