关于事业单位服务期未满交违约金是否合法的问题，这主要取决于服务期的约定依据以及违约金的设定是否符合法律规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 服务期的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这意味着，如果事业单位为你提供了专项培训，并因此约定了服务期，那么这种约定在法律上是有效的。
   • 如果服务期的约定并非基于专项培训，而是基于其他原因（如单位内部规定、岗位特殊性等），且没有明确的法律依据，那么这种服务期的约定可能存在法律风险，不一定能得到法律的支持。

2. 违约金的合法性：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 如果事业单位约定的违约金数额超过了法定标准，或者没有明确的培训费用作为依据，那么这种违约金的约定可能是不合法的，劳动者有权拒绝支付超出法定标准的部分。

3. 具体案例分析：

   • 假设事业单位为你提供了为期一年的专项培训，并支付了相应的培训费用，同时约定了服务期为三年。如果你在服务期内离职，那么根据法律规定，你需要支付违约金，但违约金的数额应限于你未履行服务期部分所应分摊的培训费用。
   • 如果事业单位没有为你提供专项培训，或者约定的违约金数额明显高于培训费用，那么这种约定可能不合法，你可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 如果你面临这种情况，首先应仔细审查你与事业单位签订的劳动合同或相关协议，了解服务期的约定依据以及违约金的设定情况。
   • 如果认为服务期或违约金的约定不合法，或者对违约金的数额有异议，你可以与事业单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位服务期未满交违约金是否合法，取决于服务期的约定依据以及违约金的设定是否符合法律规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。