当公司未交社保时，员工确实会面临一定的法律困境，但并非无法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权途径和建议：
一、直接起诉的局限性及例外
通常情况下，社会保险费的征缴是社会保险费征缴部门的法定职责，具有社会管理性质，因此单纯的社保争议并不直接属于人民法院受理的民事案件范围。不过，也存在例外情况：如果因公司未依法缴纳社会保险费，导致您遭受了实际损失，比如医疗费用无法报销等，那么您可以就这部分损失向法院提起民事诉讼，要求公司进行赔偿。
二、可行的维权途径
向社保经办机构投诉
- 您可以依据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，向当地社保经办机构进行投诉。社保经办机构有责任调查并责令公司限期改正，如果公司逾期不改，还可能面临罚款。
以单位未缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未依法为您缴纳社保，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在解除劳动合同前，建议您书面通知公司，并通过劳动仲裁程序来主张您的经济补偿。
通过诉讼要求赔偿损失（特定情况）
- 如果因为公司未缴纳社保，导致您无法享受社保待遇并产生了实际损失，比如无法报销的医疗费用等，您可以收集相关证据，如医疗费用票据、社保缴费记录等，向法院提起诉讼，要求公司赔偿您的损失。
三、维权建议
- 在维权过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 在采取任何行动之前，我建议您先咨询专业律师或法律援助机构，了解清楚自己的权益和维权途径，以便更有效地维护自己的合法权益。
- 同时，您应保留好所有与社保相关的证据和材料，如工资条、社保缴费记录、医疗费用票据等，以便在需要时提供证明。
综上所述，虽然公司未交社保不能直接向法院起诉要求补缴，但您仍有多种途径可以维护自己的合法权益。通过向社保经办机构投诉、以单位未缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿以及通过诉讼要求赔偿损失等方式，您可以有效地保护自己的社保权益不受侵害。