结论：即使只工作了一天且处于试用期，被开除后您依然有权获得相应的工资报酬。

法律背景与解释：

1. 试用期工资权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 工资支付原则：

   • 无论劳动者在试用期内工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作的天数支付工资。
   • 工资支付应当遵循诚实信用原则，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资。

3. 被开除后的工资结算：

   • 如果劳动者在试用期内被开除，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

具体建议：

• 保留证据：首先，您应当保留好与用人单位签订的劳动合同（如果有的话）、工作记录（如考勤记录、工作成果等）以及被开除的通知或证明等文件，这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
• 与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照实际工作的天数支付工资。如果用人单位同意支付，那么问题就得到了解决。
• 申请劳动仲裁或投诉：如果用人单位拒绝支付工资或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机构将依法进行裁决。

示例说明：

假设您在试用期内工作了1天，日工资为100元，那么您应当获得的工资就是100元。无论用人单位以何种理由开除您，都不影响您获得这100元工资的权利。如果用人单位拒绝支付，您可以通过上述途径进行维权。

后续行动建议：

• 如果您已经与用人单位协商无果，或者担心自己的权益无法得到保障，建议您尽快向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。