法定节假日当天上班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的定义与范围

根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，全体公民享有的法定节假日共有13天，这些节日包括元旦、春节（正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（10月1日至3日）等。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日工资支付标准

1. 三倍工资的计算：

   • 当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。这意味着，除了劳动者正常应得的工资外，用人单位还需额外支付两倍的工资作为加班费。
   • 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） × 300%；小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 每日工作小时数，一般为8小时) × 300%。

2. 特殊情况的说明：

   • 如果法定节假日恰逢休息日（如周六、周日），且用人单位安排劳动者工作，那么这一天仍然按照法定节假日的标准支付三倍工资，而不是按照休息日的标准支付两倍工资。
   • 对于部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等），如果单位安排职工加班工作，应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

三、法律依据与条款

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定了加班工资的支付标准，其中法定节假日工作的支付比例为百分之三百。
• 《工资支付暂行规定》第十三条：也进一步确认了用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

四、注意事项与维权途径

1. 注意事项：

   • 三倍工资是基于劳动者在法定节假日加班的行为产生的，不应包含劳动者的基本工资。
   • 用人单位不能以补休来代替法定节假日的加班工资，这是《劳动法》的明确规定。

2. 维权途径：

   • 如果劳动者遇到用人单位未依法支付法定节假日工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，如果用人单位安排劳动者在这期间工作，必须支付相应的加班费。作为劳动者，应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。