关于您刚入职新公司是否可以申请婚假的问题，这主要取决于您是否满足申请婚假的条件以及公司的具体规定。
首先，从法律法规的角度来看，婚假是劳动者依法享有的一项权利。然而，具体的婚假天数和申请条件可能因地区和公司政策而异。一般来说，婚假是针对已经登记结婚的夫妻双方，且通常要求员工在公司工作满一定时间（如试用期满或连续工作一定月数）后才有资格申请。但这不是绝对的，有些公司可能对于新入职员工也有相应的婚假政策。
接下来，我建议您采取以下步骤来明确自己是否可以申请婚假：
查阅公司政策：首先，您可以查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于婚假的具体规定。这通常包括婚假的天数、申请条件以及申请流程等。
咨询人力资源部门：如果公司政策文件中没有明确说明，或者您对政策有疑问，建议您直接咨询公司的人力资源部门。他们可以提供最准确和最新的信息，帮助您了解是否可以申请婚假以及如何申请。
考虑个人情况：在申请婚假前，您还需要考虑自己的个人情况，如是否已经登记结婚、婚假期间的工作安排等。确保您符合申请婚假的条件，并且婚假期间的工作能够得到妥善安排。
最后，我想强调的是，即使您作为新入职员工可能享有婚假权利，也建议您在申请前与公司进行充分沟通，确保婚假期间的工作不会受到影响，并且您的申请能够得到公司的理解和支持。
希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。