劳务公司不补差价一般属于民事纠纷，报警可能无法直接解决问题，但特定情况下可考虑报警。以下分情况详细说明：

1. 若差价问题属于民事合同纠纷范畴

   • 劳务公司与劳动者之间通常会签订劳务合同或相关协议，其中会明确约定工资、差价等事项。当劳务公司不按照约定补差价时，这属于违反合同约定的行为，本质上是一种民事违约。
   • 根据我国法律规定，民事纠纷应通过协商、调解、仲裁或诉讼等民事途径来解决。报警后，公安机关一般会将此类纠纷引导至劳动仲裁部门或法院处理，因为他们主要处理的是刑事案件和治安案件，对于民事合同纠纷没有直接的管辖权和强制执行力。
   • 例如，劳动者与劳务公司签订了一份劳务派遣合同，合同中约定了劳动者在特定工作期间的工资差价补偿标准。如果劳务公司到期不补，劳动者应该先与劳务公司进行协商，看能否达成一致意见；协商不成的话，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

2. 若劳务公司不补差价的行为涉嫌欺诈等违法犯罪

   • 如果劳务公司在与劳动者签订合同或履行合同过程中，存在虚构事实、隐瞒真相等欺诈行为，导致劳动者遭受重大损失，且符合诈骗罪等犯罪构成要件的，那么劳动者可以报警。
   • 公安机关在接到报警后，会进行调查核实。如果认定劳务公司的行为构成犯罪，将依法立案侦查，追究相关责任人的刑事责任。
   • 例如，劳务公司以高额差价补偿为诱饵，骗取劳动者签订合同并缴纳一定费用后，却拒不履行补差价的承诺，且数额较大，这种情况下就可能涉嫌诈骗罪，劳动者可以报警处理。

建议：

• 在遇到劳务公司不补差价的情况时，劳动者应先收集好相关证据，如劳务合同、工资条、聊天记录等，以证明劳务公司存在不补差价的事实以及双方之间的约定。
• 尝试与劳务公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，争取通过协商解决问题。
• 如果协商无果，且不属于涉嫌违法犯罪的情况，可以向当地劳动监察部门投诉，或者按照劳动仲裁程序申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 若怀疑劳务公司的行为涉嫌违法犯罪，应及时向公安机关报案，并积极配合调查工作。