结论：村里拖欠会计工资，您可以先尝试与村里进行协商解决；若协商无果，可以向当地乡镇政府或县级劳动监察部门投诉；若投诉后问题仍未得到解决，还可以考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
详细分析：
协商解决：
- 作为会计，您与村里之间存在劳动关系（或雇佣关系），村里拖欠工资是违反劳动法（或相关民事法律）的行为。
- 首先，您可以尝试与村里进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求村里支付拖欠的工资。
- 协商时，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
投诉途径：
- 如果协商无果，您可以向当地乡镇政府或县级劳动监察部门投诉。这些部门负责监督和管理劳动用工行为，有权对拖欠工资等违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、工作合同（如有）、工作记录等，以证明村里拖欠工资的事实。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
法律途径：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求村里支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者村里拒绝履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
额外建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与村里发生不必要的冲突。
- 保留好所有相关证据，如工资条、工作记录、投诉回执等，以备后续使用。
- 如果对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以获得更具体的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果村里被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令支付工资等。
- 如果通过法律途径解决，村里还可能需要承担诉讼费用、赔偿金等额外费用。
- 对于您个人而言，如果成功维权，将能够获得拖欠的工资及可能的赔偿金，维护自己的合法权益。