企业单位一般不会仅因作风问题就随意辞退员工，但若作风问题严重违反公司规章制度或法律法规，企业则有权依法辞退员工。以下从不同角度为你详细分析：
一、作风问题不构成严重违纪时
如果员工的作风问题并未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度，比如只是个人生活习惯、社交方式等轻微不当，且未对公司造成实际损失或不良影响，那么企业通常不能仅凭此就辞退员工。因为根据《劳动合同法》的相关规定，企业辞退员工需要有合法、合理的理由，并遵循相应的法定程序。
二、作风问题构成严重违纪时
违反公司规章制度：如果员工的作风问题严重违反了公司的规章制度，比如存在性骚扰、欺诈、盗窃等行为，且这些行为在公司规章制度中有明确规定为严重违纪行为，那么企业有权依据规章制度辞退员工。但在此之前，企业需要确保规章制度的制定程序合法、内容合理，并且已经向员工进行了公示或告知。
违反法律法规：如果员工的作风问题不仅违反了公司规章制度，还触犯了法律法规，比如存在违法行为或犯罪行为，那么企业不仅有权辞退员工，还可能面临向相关部门报告或配合调查的义务。在这种情况下，企业的辞退行为通常会被视为合法且合理的。
三、企业辞退员工的法定程序
无论员工的作风问题是否构成严重违纪，企业在辞退员工时都需要遵循一定的法定程序。这通常包括：
调查取证：企业需要对员工的作风问题进行调查取证，确保事实清楚、证据确凿。
通知工会：如果企业设有工会，那么在辞退员工前需要通知工会并听取工会的意见。
出具解除劳动合同通知书：企业需要向员工出具书面的解除劳动合同通知书，明确辞退的理由和依据。
办理离职手续：企业需要协助员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
四、法律建议
对于员工：如果你认为企业的辞退行为不合法或不合理，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
对于企业：在辞退员工前，请务必确保辞退理由合法、合理，并遵循相应的法定程序。否则，企业可能面临支付赔偿金或恢复劳动关系的法律风险。
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