您好，离职单，更常见且准确的称呼是“离职证明”。它是一份由用人单位在解除或终止劳动合同时出具给劳动者的书面证明。这份证明对于劳动者来说非常重要，主要有以下几个功能和作用：
证明劳动关系终结：离职证明首先用来证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这为劳动者再就业提供了必要的帮助，因为新用人单位通常需要确认劳动者与前单位的劳动关系已经终结，以避免法律风险。
申领失业保险待遇：在劳动者未能再就业时，离职证明也是申请失业保险待遇的重要依据。它用来证明劳动者处于失业状态，从而使其能够依法申领失业保险金。
法律保障：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。如果用人单位未及时出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的保护。
关于离职证明的内容，它应当符合法律法规的规定，主要写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，如评价劳动者的表现或指出未结清的事项等，除非这些内容是客观且中立的，并且与劳动合同履行、终结的基本信息直接相关。
此外，需要明确的是，离职证明并不是劳动者放弃权利的协议。劳动者在离职证明上的签名，通常仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。
最后，关于《解除劳动合同通知书》与《离职证明》的区别，虽然它们都是用人单位在解除或终止劳动合同时出具的文书，但《解除劳动合同通知书》主要侧重于通知劳动者劳动合同的解除或终止，而《离职证明》则更侧重于证明劳动关系的终结和提供再就业所需的必要信息。因此，它们不能互相替代。
希望以上解答能够帮助您更好地理解离职证明的含义和作用。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。