您好，关于离职单与辞职单的区别，这确实是很多劳动者和用人单位容易混淆的两个概念。下面我将为您详细解释这两者的不同之处。

离职单，通常我们指的是离职申请书：

1. 性质与目的：离职申请书是劳动者将自己想离职、解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请，它更多地体现了一种请求权。劳动者通过这份申请书，表达了自己希望解除劳动合同的意愿，并期待用人单位作出批准答复。

2. 内容特点：离职申请书中常包含“特此申请”、“望批准”、“请领导批准”等包含请求色彩的文字。它可能涉及两层意思：一是表达解除劳动合同的意愿；二是单纯的辞去某一职务（如董事长、总经理、部门负责人等），而并非解除劳动合同关系，此时劳动关系依然存在。

3. 法律效力：对于离职申请书，用人单位可以批准，也可以不批准。如果不批准，双方就继续履行原来的劳动合同。也就是说，如果用人单位不同意，劳动者就不能擅自离职，还需在原职务、原岗位继续工作。

辞职单，则通常指的是离职通知书：

1. 性质与目的：离职通知书是劳动者将自己想辞职的想法通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式。它体现的是一种形成权，即劳动者一旦作出辞职通知，就产生了解除劳动合同的法律效力。

2. 内容特点：离职通知书上应明确写明劳动者的签名（需手写，不能打印）、签名日期以及离职原因。离职原因的明确对于避免后续劳动纠纷至关重要，不能简单地以“个人原因”笼统带过。

3. 法律效力：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论用人单位是否同意、是否批准，三十天后劳动合同关系就不再存续。如果劳动者在试用期内，则只需提前三日通知即可。

总结与建议：

• 当您作为劳动者想要离职时，应明确自己是想通过离职申请书与用人单位协商解除劳动合同，还是想通过离职通知书直接通知用人单位解除劳动合同。
• 如果您选择提交离职申请书，应做好用人单位可能不批准的心理准备，并考虑在必要时如何有效撤回申请。
• 如果您选择提交离职通知书，则应确保通知书的内容完整、准确，特别是离职原因要明确具体，以避免后续可能出现的劳动纠纷。

希望以上解释能帮助您更好地理解离职单与辞职单的区别。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。