结论：临时工辞工扣24小时工资是否合法，需根据具体情况判断，若用人单位无法证明扣款合法依据，则该行为不合法。以下从不同角度详细分析：
一、法律对临时工工资支付的规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 临时工，作为劳动者的一种，其工资支付同样受上述法律保护。
扣款合法性：
- 用人单位扣款必须基于合法、合理的理由，如劳动者违反规章制度、造成经济损失等，并且需要提供相应的证据。
- 若用人单位无法证明扣款的合法依据，如未提供劳动者违反规章制度或造成经济损失的证据，则扣款行为可能被视为违法。
二、临时工辞工扣24小时工资的具体分析
扣款理由的合理性：
- 如果用人单位扣款是因为临时工在辞工前未完成工作任务或造成经济损失，并且能够提供相应的证据，那么扣款可能是合理的。
- 但若扣款理由不充分，如仅因临时工提出辞工就扣款，或者扣款金额与实际损失不符，则扣款行为可能不合法。
扣款金额的合法性：
- 扣款金额应当与劳动者的实际损失或违反规章制度的程度相匹配。
- 扣24小时工资作为扣款，需要用人单位能够证明这一金额与劳动者的实际损失或违规程度相当。若无法证明，则扣款金额可能过高，构成违法。
三、临时工应对扣款的建议
与用人单位协商：
- 临时工在发现工资被扣后，可以首先与用人单位进行协商，了解扣款的具体原因和依据。
- 如果认为扣款不合理，可以要求用人单位提供证据或进行解释。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和调解。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，临时工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 劳动仲裁机构将根据事实和法律对争议进行裁决。
进一步思考：临时工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和扣款的条款。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并修改。同时，临时工在提供劳动过程中，应遵守用人单位的规章制度，避免因违规行为导致工资被扣。如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。