经济合同中可以包含竞业协议，但这并非必然。竞业协议，亦称竞业限制协议，是用人单位与特定劳动者之间的一种特别约定，旨在限制劳动者在离职后的一段时间内，不得从事与原用人单位有竞争关系的业务或就职于与原用人单位存在竞争关系的企业。以下是关于经济合同中竞业协议的详细解释：
竞业协议的适用对象：
- 竞业协议主要适用于高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。这些人员通常掌握公司的核心战略、决策信息、核心技术或商业秘密，因此用人单位会通过与他们签订竞业协议来保护自身的利益。
竞业协议在经济合同中的体现：
- 在经济合同中，特别是涉及商业秘密、技术秘密或核心竞争力的合作时，用人单位可能会要求与对方签订竞业协议，以确保合作期间及合作结束后，对方不会利用合作中获取的信息或资源从事与自身有竞争关系的业务。
- 对于劳动者而言，如果其工作岗位涉及商业秘密或核心技术，用人单位也可能会在劳动合同中附带竞业协议，以限制劳动者在离职后的行为。
竞业协议的主要内容：
- 竞业协议应明确竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿和违约责任等内容。
- 竞业限制的范围应清晰界定哪些企业或业务领域属于竞业限制范畴；地域则应根据用人单位的业务覆盖范围和劳动者的实际情况来合理确定；期限最长不得超过2年，具体由双方协商确定；经济补偿则是由用人单位按月向受竞业限制的劳动者支付，补偿标准与劳动者的工资水平相关联；违约责任则是明确劳动者违反竞业限制约定时应承担的违约金或其他法律责任。
竞业协议的签订与履行：
- 竞业协议的签订应基于双方的自愿和平等协商，不能单方面强加于劳动者。
- 协议内容应详细、明确，避免模糊不清的表述，以减少潜在的纠纷风险。
- 双方应严格遵守相关法律法规和协议约定，确保竞业协议的合法性和有效性。
综上所述，经济合同中是否可以包含竞业协议取决于具体的合作内容和双方的需求。如果合作涉及商业秘密、技术秘密或核心竞争力等敏感信息，且双方有意愿通过竞业协议来限制相关行为，那么在经济合同中加入竞业协议是合理的。但需要注意的是，竞业协议的签订和履行应严格遵守相关法律法规和协议约定，确保双方的合法权益得到保障。