经济合同的竞业限制，主要是指在合同中约定的，对负有保密义务的劳动者在离职后的一定期限内，限制其从事与原单位有竞争关系的业务或活动的法律制度。以下是对经济合同中竞业限制的详细解析：
适用人员：
- 竞业限制主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员通常因职务关系接触到公司的商业秘密，因此需要在离职后受到一定的限制。
竞业限制范围：
- 竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，通常包括禁止劳动者在离职后从事与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的工作，以及自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
竞业限制地域：
- 竞业限制的地域范围也是由双方约定的，通常根据原单位的业务覆盖范围来确定，可以是特定的行政区域或市场范围。
竞业限制期限：
- 竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过二年。这是法律规定的上限，超过此期限的竞业限制条款可能被视为无效。
经济补偿机制：
- 用人单位在约定竞业限制条款的同时，也需要在解除或终止劳动合同后，按月给予劳动者经济补偿。这是竞业限制条款生效的前提条件之一。如果用人单位未按时支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
违约责任：
- 如果劳动者违反了竞业限制约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。同时，如果因此给用人单位造成了损失，劳动者还需要承担赔偿责任。
在签订经济合同时，双方应充分协商并明确竞业限制的具体条款，以确保条款的合法性、合理性和可执行性。如果在实际执行过程中发生争议，建议双方首先通过友好协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，经济合同中的竞业限制是一项重要的法律制度，旨在保护用人单位的商业秘密和核心竞争力。在签订和履行合同时，双方应严格遵守相关法律法规和约定条款，确保合同的合法性和有效性。