结论：上班时发生心梗抢救不过来，若符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则算工伤；若不符合这些条件，但能证明心梗是由工作原因直接导致的，也有可能被认定为工伤，不过这种情况需要专业的医学鉴定和相关证据支持。
详细分析：
符合视同工伤条件的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病（包括心梗）死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在上班时间突发心梗，并且立即送医，在48小时之内因抢救无效而死亡，那么这种情况可以被视同工伤。
- 举例：张某在上班时突然感到胸痛，被紧急送往医院，经诊断为心梗。尽管医生全力抢救，但张某还是在送医后的30小时内因抢救无效死亡。这种情况下，张某的情况符合视同工伤的条件，其家属可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
不符合视同工伤条件，但可能因工作原因导致的情况：
- 如果职工在上班时突发心梗，但经过抢救后存活了下来，或者虽然死亡但超过了48小时的时间限制，那么通常情况下，这种情况不符合视同工伤的条件。然而，如果能够证明心梗是由于工作原因直接导致的，比如工作强度过大、工作环境恶劣等，那么有可能被认定为工伤。这需要依赖专业的医学鉴定和相关证据来证明心梗与工作原因之间存在直接因果关系。
- 举例：李某长期从事高强度的工作，每天工作时间超过12小时，且工作环境恶劣，存在高温、噪音等不利因素。某天，李某在上班时突发心梗，虽然经过抢救脱离了生命危险，但留下了严重的后遗症。如果李某能够提供充分的证据，证明其心梗是由于长期的高强度工作和恶劣的工作环境直接导致的，那么他有可能被认定为工伤。
实际操作建议：
- 对于遭遇此类情况的职工或其家属，建议及时收集并保存好相关证据，如医疗证明、工作证明、工作环境描述等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
- 同时，了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。如果对于工伤认定的流程或条件存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导。
总结与提醒：上班时发生心梗抢救不过来是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合视同工伤的条件，或者能够证明心梗是由工作原因直接导致的，那么有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、实际情况以及专业意见，确保自身权益得到妥善维护。