结论：在“包的活工人受伤”的情况下，责任承担需根据具体情况判断，主要涉及发包方、承包方（雇主）、工人自身及可能的第三方。以下是具体分析：
一、承包方（雇主）责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若工人与承包方存在劳动关系或劳务关系，且受伤是由于承包方未提供安全培训、防护设备或违规指挥等原因导致的，则工伤事故由承包方承担主要责任。
典型场景：
- 例如，建筑公司分包给包工头，工人在无安全措施的高空作业时坠落，承包方需承担赔偿责任。
二、发包方责任
连带责任情形：
- 若发包方明知承包方无资质仍分包，或未履行安全管理义务（如未监督安全措施），则需承担连带责任。依据《中华人民共和国安全生产法》第一百零三条，生产经营单位将生产经营项目发包给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方承担连带赔偿责任。
典型案例：
- 工厂将危化品处理业务交给无资质的个体户，发生泄漏事故时，工厂需共同担责。
三、工人自身责任
过失相抵原则：
- 若工人因故意或重大过失导致伤害（如违反操作规程），可减轻雇主责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
示例：
- 电工未按规范佩戴绝缘手套操作被电击，可能自行承担部分责任。
四、第三方责任
外部侵权：
- 若事故由第三方引起（如设备供应商提供缺陷产品），受害人可向其索赔。依据《中华人民共和国产品质量法》第四十三条，因产品存在缺陷造成人身损害的，受害人可以向产品的生产者要求赔偿，也可以向产品的销售者要求赔偿。
案例：
- 塔吊因制造商设计缺陷倒塌致伤，工人可同时向承包方和制造商主张赔偿。
五、责任认定关键要素
| 判定维度 |
具体内容 |
影响结果 |
| 合同性质 |
劳动关系 vs 劳务关系 |
决定适用工伤赔偿还是人身损害赔偿 |
| 资质审查 |
发包方是否核查承包方资质 |
影响连带责任范围 |
| 安全措施 |
现场安全防护是否到位 |
直接关联承包方过错程度 |
| 因果关系 |
事故与各方行为的直接关联性 |
确定最终责任比例 |
六、法律救济途径
工伤认定程序：
- 向人社部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇（医疗费、伤残津贴等）。
民事诉讼：
- 若无法认定为工伤，可通过法院起诉要求人身损害赔偿（医疗费、误工费、精神损失费等）。
行政追责：
- 对违法发包的单位，安监部门可处以罚款、责令停产整顿等行政处罚。
七、风险防范建议
- 对发包方：严格审核承包方资质，签订书面安全协议，定期巡查施工现场。
- 对承包方：为工人购买工伤保险，加强安全教育培训，配备必要防护装备。
- 对工人：留存劳动合同/劳务协议，及时报告安全隐患，保留医疗证据。
总结：在“包的活工人受伤”的情况下，责任承担需综合考虑多个因素，包括合同性质、资质审查、安全措施以及因果关系等。为确保工人权益，建议各方明确合同性质与双方权利义务，加强安全管理，并考虑购买工伤保险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。