结论：是否享有带薪休假，需根据未上班的具体原因、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下分情况详细说明：
一、因公司原因未上班
公司安排停工停产：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 分析：若公司因经营困难等原因安排停工停产，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），您应享有带薪休假，即公司需按劳动合同规定的标准支付您工资。若停工停产超过一个工资支付周期，且您未提供正常劳动，则公司可能按当地最低工资标准或生活费标准支付您工资，此时是否视为带薪休假需根据公司具体规定和当地政策判断。
公司安排休假：
- 分析：若公司因业务调整、设备检修等原因安排您休假，且明确告知为带薪休假，则您应享有带薪休假待遇。
二、因个人原因未上班
请假：
- 分析：若您因个人原因（如病假、事假等）请假一周，且公司规章制度中明确规定了请假期间的工资支付方式，则您是否享有带薪休假需根据公司规定执行。若公司规定病假期间支付一定比例的工资或事假期间不支付工资，则您可能不享有全额带薪休假。
旷工：
- 分析：若您未经公司批准擅自离岗一周，视为旷工。旷工期间，公司通常不会支付您工资，且可能根据公司规章制度对您进行处罚，如扣发奖金、警告、解雇等。因此，旷工期间您不享有带薪休假。
三、特殊情况：年休假、病假等法定休假
年休假：
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 分析：若您符合享受年休假的条件，且已向公司提出年休假申请并获得批准，则您未上班的一周可视为年休假期间，享有带薪休假待遇。
病假：
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 分析：若您因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，且已向公司提交病假证明并获得批准，则您未上班的一周可视为病假期间。根据相关规定和公司制度，您可能享有一定比例的带薪病假工资。
建议
- 查阅公司规章制度：首先查阅公司关于休假、工资支付等方面的规章制度，了解公司对于未上班期间工资支付的具体规定。
- 与公司沟通：若对公司规章制度或工资支付方式有疑问，建议与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确未上班期间是否享有带薪休假待遇。
- 保留证据：若因公司原因未上班或享受法定休假，建议保留相关证据（如公司通知、请假条、病假证明等），以备不时之需。
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