劳动能力鉴定通常是在工伤发生后，且经过治疗伤情相对稳定后申请，而不是在上班前或者刚上班时申请。以下是对这一问题的详细解释：

申请时机

1. 工伤发生后：劳动能力鉴定是针对工伤职工的伤残程度进行的专业评估，因此，它必须在工伤发生后进行。这意味着，在工伤事故发生之前，是无法进行劳动能力鉴定的。

2. 伤情相对稳定后：根据相关规定，工伤职工在经过治疗后，伤情需要达到相对稳定的状态，才能进行劳动能力鉴定。这是因为，如果伤情还在变化中，那么鉴定结果可能无法准确反映职工的实际伤残程度。一般来说，这个时间点会在工伤职工停止工作，接受医疗救治之后的一段时间，具体时长可能因伤情和治疗情况而异。

申请流程与注意事项

• 申请流程：工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时，需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

• 注意事项：

  • 及时申请：工伤职工或者其用人单位应当在工伤发生后的一定时间内（具体时间可能因地区而异）提出劳动能力鉴定申请，以免错过最佳鉴定时机。
  • 准备充分：在申请劳动能力鉴定时，需要准备充分的医疗资料，包括病历、诊断证明、检查报告等，以便鉴定委员会能够准确评估职工的伤残程度。
  • 配合鉴定：工伤职工需要积极配合鉴定委员会的工作，按照要求参加鉴定活动，提供必要的协助和配合。

后续行动

• 获得鉴定结果：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论。工伤职工或者其用人单位可以根据鉴定结论享受相应的工伤保险待遇。

• 申请复议或诉讼：如果对鉴定结论有异议，工伤职工或者其用人单位可以在收到鉴定结论之日起一定时间内（具体时间可能因地区而异）向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。如果对再次鉴定结论仍有异议，还可以依法提起行政诉讼。

总结来说，劳动能力鉴定是在工伤发生后，且伤情相对稳定后进行的。工伤职工或者其用人单位应当及时准备相关资料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。