在职工发生工伤或患职业病，且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或者职工非因工致残导致劳动功能障碍时，可以申请劳动能力鉴定。具体来说，以下几种情况可以申请劳动能力鉴定：

1. 工伤职工：

   • 伤情稳定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经过治疗，伤情处于相对稳定状态，这是申请劳动能力鉴定的基本前提。因为只有伤情稳定后，才能准确评估劳动能力受损程度。
   • 存在残疾或影响劳动能力：工伤职工伤情稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就可以申请劳动能力鉴定。例如，职工因工伤导致肢体残疾、视力听力受损等，影响其正常劳动能力，需要通过鉴定来确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
   • 停工留薪期满：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在停工留薪期满后，如果职工仍存在残疾或影响劳动能力的情况，也可以申请劳动能力鉴定。

2. 非因工致残职工：

   • 劳动功能障碍：职工非因工致残，导致劳动功能障碍，如因疾病导致身体机能受损，影响劳动能力，也可以申请劳动能力鉴定。这种情况下，鉴定主要是为了确定职工的劳动功能障碍程度，以便为其提供相应的社会保障和福利待遇。

申请劳动能力鉴定时，需要注意以下几点：

• 申请主体：用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
• 申请材料：申请劳动能力鉴定时，需要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，如病历、诊断证明、检查报告等。
• 鉴定程序：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，并根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
• 鉴定时限：劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。

如果对劳动能力鉴定结论有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

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