退休时电子版劳动合同在符合法定条件的情况下是有效的，可以作为劳动关系证明使用。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律效力角度
   根据《电子签名法》第三条，民事活动中的合同、文件，只要不涉及婚姻、收养、继承等人身关系，且满足”真实身份、真实意愿、签名未篡改、原文未篡改”四要素，电子合同与纸质合同具有同等法律效力。退休时若需证明劳动关系，符合条件的电子劳动合同完全有效。

2. 实践操作角度
   需注意三点：

• 存储介质：建议保存在官方系统（如社保局备案平台）或可靠云存储，避免个人设备损坏导致证据灭失
  
• 证据形式：退休审核时可能需配合其他证据（如工资流水、考勤记录）形成完整证据链
  
• 特殊情形：若单位未将电子合同纳入人事档案，可能影响退休审批效率，但不影响合同本身效力

1. 风险防范建议
   

• 退休前1年可要求单位出具《劳动关系确认书》作为补充证明
  
• 将电子合同通过区块链存证或公证处公证，增强证据效力
  
• 保留合同签署时的短信通知、邮件确认等辅助证据

特别提醒：若电子合同存在”未使用可靠电子签名”“被篡改痕迹”“未明确约定退休相关条款”等情形，可能影响其证明力。建议退休前携带电子合同原件（含签署日志）到当地人社局进行预审。如有具体合同文本需要审核，可直接向我提供细节进一步分析。