提前离职一般是可以拿到工资的，但具体能否拿到以及拿到的金额，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
可以全额拿到工资的情况
- 依法提前通知离职
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者应提前三日通知用人单位；过了试用期，则应提前三十日以书面形式通知用人单位。只要按照这个法定程序提前通知，并且为用人单位提供了正常劳动，就有权获得按劳动合同约定的相应工资报酬。
- 例如，小李在一家公司工作，过了试用期后，他提前三十天向公司提交了书面离职申请，在这三十天里他正常出勤工作，那么在离职时，公司就应当一次性付清他这三十天的工资，包括基本工资、加班费等。
- 与用人单位协商一致离职
- 若劳动者与用人单位就提前解除劳动合同达成一致，用人单位应按员工实际工作的天数支付工资。比如，小张因家庭突发重大变故需提前离职，经与用人单位友好协商，用人单位批准了他的离职申请，那么小张可以正常拿到他实际工作天数的工资。
- 用人单位存在过错
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并有权要求用人单位支付工资。例如，公司长期拖欠小王的工资，小王以此为由提出离职，那么公司不仅要支付拖欠的工资，还要支付小王实际工作期间的工资。
可能拿不到全额工资或需承担赔偿责任的情况
- 擅自提前离职且造成损失
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳动者未经法定程序提前通知用人单位即擅自离职，且此行为给用人单位造成了经济损失，劳动者应承担赔偿责任。用人单位可以从员工应得的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，且扣除的金额不能超过当月工资的20%。
- 例如，小赵没有提前通知公司就擅自离职，导致公司的一个重要项目进度受阻，给公司造成了经济损失。公司经过评估，确定损失金额为2000元，而小赵当月工资为5000元，那么公司最多只能扣除1000元（5000×20%）作为赔偿，小赵至少还能拿到4000元工资（扣除后不低于当地最低工资标准的前提下）。
- 特殊工资部分的结算
- 对于提成、奖金等按业绩或周期计算的部分工资，如果在离职时还未到结算周期，用人单位可能会在对应周期结束并核算清楚后支付。这需要符合双方的约定以及相关法律规定。比如，小陈的工资包含季度奖金，他在季度中间离职，那么这笔季度奖金可能需要等到季度结束，公司核算清楚后才会支付给他。
工资计算方法
工资的计算方法通常是将月工资总额除以当月的计薪天数（如21.75天），再乘以实际工作天数。加班费、绩效奖金、津贴补贴等额外费用也应按相关约定或规定核算。计算公式如下：
[实际应得工资 = \frac{月工资总额}{计薪天数}×实际工作天数 + 加班费 + 绩效奖金 + 津贴补贴等]
维权途径
如果用人单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门反映情况，由他们介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务。
- 申请劳动仲裁：如协商和投诉无果，劳动者可以向用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。
总之，提前离职能否拿到工资不能一概而论，要结合具体情况来判断。如果你在提前离职拿工资方面遇到问题，可以直接向我咨询。