在厂里打架，跟老板是否有关系，这主要取决于打架的原因、时间、地点以及老板的行为等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、老板无需承担责任的情形
个人恩怨引发的打架：
- 若工人之间的打架源于个人恩怨或纠纷，且该行为与工作无直接关联，比如是因为私人感情矛盾在工作场所的爆发，那么老板通常不承担责任。此类事件被视为工人的个人行为，与工作职责无关。
工作时间和场所外的打架：
- 当工人在非工作时间和非工作场所（如下班后的路上）发生打斗时，老板亦无需负责。因为这些行为发生在老板的管理范围之外，与工作环境和任务无关。
一般性的个人斗殴：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指因工作原因受到的伤害，而打架斗殴不属于此范畴。因此，在一般情况下，工人因个人原因打架，老板不承担赔偿责任。
二、老板可能需要承担责任的情形
因工作原因引发的打架：
- 任务分配不均或薪酬待遇不公：若老板在任务分配上存在明显不公，或者薪酬处理不当引发工人间的不满情绪，导致矛盾升级为肢体冲突，老板可能需承担一定责任。
- 工作氛围或管理问题：当工作场所存在恶劣的工作氛围、不合理的管理制度等情况，间接导致工人之间矛盾激化引发打架，老板可能因未能营造良好的工作环境和有效管理员工关系而承担部分责任。
受老板指使或参与打架：
- 如果老板指使员工打架或亲自参与打架，将直接承担法律责任，这可能包括行政责任、民事责任甚至刑事责任。
未尽到管理和安保义务：
- 缺乏监管：老板有责任提供安全有序的工作环境。若未制定规章制度预防冲突，或在发现矛盾时未及时调解处理，导致打架事件发生，老板可能需承担管理责任。
- 安保措施不足：若工作场所内安保措施不到位，未能有效制止冲突升级，造成更严重后果，老板也可能对扩大的损失承担责任。
三、法律后果与应对建议
法律后果：
- 对于参与打架的工人，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，他们可能面临拘留、罚款等处罚。若打架行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
- 若老板需要承担责任，可能涉及民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，具体取决于打架的原因、后果以及老板的行为。
应对建议：
- 老板：应加强工作场所的管理和安全保障，制定合理的规章制度，提供必要的安保措施，以预防类似事件的发生。一旦发生打架事件，应立即制止并报警，配合警方调查处理。
- 工人：应遵守公司规章制度，理性处理个人恩怨和工作矛盾，避免采取暴力手段解决问题。若遇到矛盾或纠纷，应及时向老板或相关部门反映，寻求合理解决途径。
总结：在厂里打架跟老板是否有关系，需根据具体情况进行判断。在大多数情况下，若打架源于工人个人原因且与工作无关，老板无需承担责任。然而，若打架与工作相关、受老板指使、或老板未尽到管理和安保义务，老板则可能需承担相应的法律责任。因此，建议老板和工人都应加强法律意识，共同维护和谐的工作环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。