合同工妇女的产假天数通常由国家规定的基本产假和地方规定的奖励假共同组成，具体天数需根据所在地区的法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、国家规定的基本产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，所有符合规定生育的女职工均可享受98天产假。其中：

• 产前可以休假15天；
• 难产的，增加产假15天；
• 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

此外，如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。

二、地方规定的奖励假

在国家法定产假的基础上，各地方通常会额外增加产假天数，作为奖励假。这部分天数因地区而异，以下是一些地区的示例：

• 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，即总计158天。
• 上海市：女方除国家规定产假外，再享受生育假六十天，也是总计158天。
• 广东省：女方享受八十日的奖励假，因此总产假为98天+80天，共计178天。

三、产假期间的工资待遇

在产假期间，女职工的工资、福利待遇应得到充分保障。具体来说：

• 如果女职工参加了生育保险，那么产假期间的工资将由生育保险基金支付，通常称为生育津贴。生育津贴的计算基数是女职工所在单位上年度职工月平均工资。
• 如果女职工未参加生育保险，那么产假期间的工资将由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

重要提示：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是法律对女职工的特殊保护，用人单位必须严格遵守。

四、其他相关权益

除了产假和工资待遇外，女职工在孕期、产期、哺乳期内还享有其他一系列权益，如：

• 工作调整：孕期无法适应原劳动的，用人单位应调整工作内容或减轻工作量（需医疗机构证明）。
• 夜班与加班限制：怀孕7个月以上禁止安排夜班或延长劳动时间，并提供工间休息。
• 产前检查：产前检查时间计入劳动时间，不得扣减工资。

五、建议与行动

1. 了解当地政策：由于产假天数和奖励假因地区而异，建议女职工在怀孕前或怀孕初期就了解清楚所在地区的具体政策，以便做好相应的安排。
2. 保留相关证据：在享受产假期间，女职工应保留好相关的医疗证明、工资单等证据，以备不时之需。
3. 及时沟通：如果用人单位在产假期间存在违法行为，如降低工资、辞退等，女职工应及时与用人单位沟通，并寻求法律援助或向相关部门投诉。

总之，合同工妇女的产假天数是一个涉及国家规定和地方政策的问题，需要具体问题具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。