核心结论：不清楚离职内容就签了离职协议，该协议的效力需分情况讨论，不一定完全无效，但可能存在可撤销或部分无效的情形。

1. 协议可能完全有效的情况

• 内容合法且明确：如果离职协议中的内容本身合法，且您在签署时虽然不完全清楚细节，但协议中的关键条款（如离职时间、工资结算、经济补偿等）已经以清晰、明确的方式呈现，且您有机会阅读并理解（例如，协议文本清晰、无歧义，且签署前您有足够的时间阅读），那么该协议可能被视为有效。
• 自愿签署且无欺诈：如果您在签署协议时是出于自愿，没有受到欺诈、胁迫或重大误解等不正当影响，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议通常会被认定为有效。

2. 协议可能可撤销或部分无效的情况

• 存在重大误解：如果您在签署离职协议时，对协议中的关键内容存在重大误解（例如，误以为协议中包含了某项福利或补偿，而实际上并没有），且这种误解是基于对方的不当行为（如故意隐瞒或误导）或您自身的无过错（如对方未提供充分信息），那么您可能有权请求法院或仲裁机构撤销该协议或确认相关条款无效。
• 协议内容显失公平：如果离职协议中的条款明显偏向一方（通常是用人单位），导致双方权利义务严重失衡（例如，用人单位几乎不承担任何责任，而员工则承担了过多的义务或放弃了过多的权利），且这种失衡并非基于您的自愿或合理协商，那么该协议或相关条款可能被认定为显失公平，从而部分或全部无效。
• 未履行告知义务：根据相关法律法规，用人单位在与员工签署离职协议时，应当履行一定的告知义务（如告知员工离职后的权利义务、经济补偿的计算方式等）。如果用人单位未履行这些义务，导致您在签署协议时无法充分了解协议内容或后果，那么您可能有权主张协议无效或可撤销。

法律建议：

• 及时咨询：如果您已经签署了不清楚内容的离职协议，且现在对该协议的效力或内容存在疑问，建议您及时咨询专业律师，以便了解您的权利和义务，并寻求合适的法律救济途径。
• 收集证据：在咨询律师的同时，尽量收集与离职协议相关的证据（如协议文本、沟通记录、工资单等），以便在需要时证明您的主张。
• 谨慎签署：未来在签署任何法律文件时，请务必仔细阅读并理解文件内容，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不确定之处，应及时向专业人士咨询。