结论：正班工时满足后请病假，工资是否发放及如何计算需分情况讨论，主要取决于病假时长、公司规章制度及地方性法规要求。以下是具体分析：

1. 短期病假（医疗期内）

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，具体标准如下：

• 工资计算基数：通常为本人工资的70%-100%（具体比例由地方性法规或公司制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%）。
• 医疗期时长：根据工龄和在本单位工作年限，医疗期为3-24个月不等（例如：工龄10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月）。
• 示例：若您月工资为5000元，医疗期内病假工资可能为3500-5000元（按70%-100%计算），但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 长期病假（超出医疗期）

若病假时长超出法定医疗期，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。此时：

• 工资发放：医疗期满后，公司无需继续支付病假工资，但需按工龄支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资）。
• 特殊情形：若地方性法规或公司制度规定超出医疗期仍支付部分工资，则从其规定。

3. 公司规章制度的影响

• 优先适用：若公司规章制度对病假工资有更优规定（如高于法定标准），则按公司制度执行。
• 合法性审查：公司制度不得低于法定最低标准，否则无效。例如：若公司规定病假工资为当地最低工资的50%，则因违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》而无效。

4. 地方性法规的补充

部分地区对病假工资有特殊规定，例如：

• 上海：病假工资不得低于本人工资的40%，且不低于最低工资标准的80%。
• 北京：病假工资按连续工龄分段计算，最低为本人工资的40%。

行动建议

1. 核对医疗期：确认您的工龄和在本单位工作年限，计算法定医疗期时长。
2. 查阅公司制度：检查劳动合同或员工手册中关于病假工资的规定。
3. 咨询当地劳动部门：若公司制度与地方性法规冲突，以地方性法规为准。
4. 保留证据：保存病历、诊断证明、请假记录等材料，以备维权之需。

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。