结论：在我国，幼儿园员工在丧假期间，用人单位必须依法支付工资，不得扣减。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定为劳动者在丧假期间的工资支付提供了坚实的法律保障。同时，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也进一步明确了劳动者在丧假期间应享受的工资待遇，强调了用人单位的支付义务。
丧假天数与地区差异
虽然国家并未对丧假天数作出统一的强制性规定，但通常各省、自治区、直辖市会根据实际情况制定具体的丧假政策。一般来说，丧假天数会根据员工与逝者的关系远近、是否需要长途奔丧等因素进行综合考虑。因此，幼儿园员工在了解自身丧假权益时，需参考所在地区的具体政策规定。不过，无论丧假天数如何，用人单位在丧假期间支付工资的法定义务是不变的。
维权方式与途径
若幼儿园违反法律规定，在员工丧假期间扣减工资，员工可采取以下方式维护自己的合法权益：
与单位协商：首先尝试与幼儿园进行沟通协商，明确指出其行为违法，并要求足额支付丧假期间的工资。这是最为直接和高效的解决方式，有助于维护和谐的劳动关系。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其改正违法行为，支付被扣减的工资。
申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足诉求，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。若幼儿园不履行裁决，员工可向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身权益，虽然过程可能较为漫长，但具有强制执行力，能够确保员工的合法权益得到切实保障。
实际案例与启示
在实际操作中，因丧假扣工资而引发的劳动纠纷并不罕见。例如，某幼儿园员工因父亲去世请丧假，但幼儿园却以其未提前请假为由扣减了部分工资。该员工通过向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，最终成功维护了自己的合法权益。这一案例告诉我们，面对用人单位的违法行为，员工应勇敢站出来维护自己的权益，不要因害怕麻烦或担心影响工作而选择沉默。
建议：作为幼儿园员工，在享受丧假期间应了解自己的合法权益，并保留好相关证据（如请假条、工资条等）。若遇扣工资情况，应依法维权，确保自身合法权益不受侵害。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，尊重员工的合法权益，共同营造和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。