关于幼儿园老师丧假期间是否扣钱的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若幼儿园依法制定丧假制度且符合地方规定
   根据《劳动法》及地方性法规，用人单位可依法制定丧假制度。若幼儿园所在地区明确规定了丧假天数（如2天）及带薪性质，且幼儿园规章制度与地方规定一致，则老师丧假期间应享受正常工资待遇，不得扣钱。
   法律依据：

   • 《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
     
   • 地方性法规（如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》）：职工直系亲属死亡时，企业可根据实际情况给予1-3天丧假，工资照发。

2. 若幼儿园规章制度未明确丧假带薪性质
   若幼儿园未在规章制度中明确丧假为带薪假期，或仅笼统规定“丧假扣工资”，则可能涉嫌违法。此时，老师有权要求幼儿园按正常工资标准支付丧假期间工资，幼儿园不得单方面扣钱。
   建议行动：

   • 老师可要求幼儿园出示书面规章制度，核对丧假条款是否合法；
     
   • 若幼儿园拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若丧假超出法定或幼儿园规定天数
   若老师申请的丧假天数超过幼儿园规定或地方法定天数（如幼儿园规定2天，老师申请3天），超出部分可能被视为事假。此时，幼儿园有权按事假规定扣减工资（如扣减当日工资的100%）。
   例外情形：

   • 若老师能提供亲属死亡证明等材料，证明丧假必要性，可与幼儿园协商延长带薪丧假；
     
   • 部分地区对特殊情况（如父母、配偶、子女同时去世）可能给予额外丧假天数。

给老师的额外建议：

• 保留证据：申请丧假时，尽量要求幼儿园出具书面批准文件，并保留亲属死亡证明、火化证明等材料；
  
• 协商优先：若幼儿园扣钱，可先与园方沟通，说明法律规定及自身权益；
  
• 法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。

给幼儿园的建议：

• 依法制定丧假制度，明确带薪天数及申请流程；
  
• 在规章制度中注明“丧假期间工资照发”，避免纠纷；
  
• 对特殊情况（如员工家庭突发重大变故）可酌情给予额外假期或补偿。

如有其他细节需进一步分析（如幼儿园所在地区、具体规章制度内容），可直接向我咨询。